Kami, manajemen MUC, percaya bahwa menjadikan karyawan sebagai aset berharga yang patut dikembangkan potensinya secara maksimal adalah kunci bagi keberhasilan perusahaan kami. Kami pun menyadari setiap orang adalah berharga dan memiliki potensi yang layak untuk diasah.
Bagi kami, perusahaan adalah media terbaik bagi karyawan untuk mengenal potensi yang dimilikinya dan mengembangkannya semaksimal mungkin. Untuk itu, MUC senantiasa berusaha menciptakan program-program pengembangan karyawan, baik pengembangan skill teknis maupun skill non-teknis (soft skill). Selain menciptakan metode yang mendorong perkembangan potensi karyawan, MUC pun secara cermat merancang budaya kerja profesional, bersahabat, dan saling mendukung sehingga karyawan merasa nyaman untuk menampilkan potensi terbaiknya dan berani untuk mencoba berbagai hal baru agar mampu menggali potensi yang dimilikinya....
Dalam membangun budaya kerja yang profesional, kami menanamkan nilai–nilai positif terbaik yang diyakini mampu menciptakan budaya kerja yang kami inginkan. Memastikan nilai excellence, cohesiveness, humane company, dan continuous learning dalam keseharian di MUC adalah bagian terpenting yang harus dilakukan oleh Human Capital. Culture MUC yang bersahabat serta mengusung nilai humane company dan cohesiveness diharapkan akan mampu menjadi suasana yang nyaman bagi karyawan agar berkembang bersama dalam proses pembelajaran yang simultan. Proses pembelajaran yang didapat diharapkan tidak hanya melalui proses coaching–mentoring dan pengalaman penanganan kasus semata, namun juga diperoleh melalui berbagai forum training maupun forum diskusi yang hidup secara aktif di MUC. Suasana kerja yang nyaman dan bersahabat ini dibangun agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja sehingga mampu memberikan jasa yang profesional dan tulus kepada klien.
Semua ini bertujuan agar kami menjadi perusahaan yang senantiasa excellent dalam memberikan jasa dan menjadi mitra kerja terbaik yang dapat memberi rasa nyaman kepada klien sebagai unsur pembeda jasa kami dengan perusahaan lain.
For more updates and information, drop us an email or phone number.